On célèbre cette année le 100eanniversaire de l’Armistice de la Première guerre mondiale (1914-1918) et les célébrations prendront une allure toute spéciale à Saint-Jérôme.
Cérémonie
D’une part, les gens de la Légion 190 St-Jérôme tiendront leur cérémonie commémorative annuelle le dimanche 11 novembre (Jour du Souvenir) au monument aux anciens combattants (dans le petit parc aménagé rue Parent, derrière la Cathédrale).
La cérémonie est prévue pour 11h00.
I00 coups de cloche 
D’autre part, ce même 11 novembre, au coucher du soleil, les communautés à travers le pays marqueront le centième anniversaire de la fin de la Première Guerre mondiale au moyen de cent coups de cloche.
Ce sera le cas à Saint-Jérôme alors que les cloches de la cathédrale retentiront pour 100 coups.
La sonnerie des cloches nous rappelle le moment où, en 1918, partout en Europe, les cloches se faisaient entendre pour marquer la fin de quatre années de guerre.
Tous les jours
La cérémonie de 11h00 et les cloches à la tombée du jour dimanche prochain (11 novembre) nous rappelleront que c’est grâce aux valeureux soldats canadiens (mort et vivants) qui ont participé aux différents conflits au fil des ans que nous avons la chance de vivre dans un pays libre.
La thématique du 100eanniversaire, Souviens-toi tous les jours, prend ainsi tout son sens du fait que ça mérite qu’on leur rendent hommage plus d’une seule fois par année.
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Comme le veut le principe, un parent ne devrait jamais survivre à son enfant.
Malheureusement, c’est trop souvent le cas.
C’est sur ce sujet que se penchent depuis quelques années Francine De Montigny et Chantal Verdon, professeures au Département des sciences infirmières de l’Université du Québec en Outaouais (UQO), campus Saint-Jérôme.
Les deux dames ont témoigné mardi dernier (30 octobre) devant un comité de la Chambre des communes qui se penche sur le soutien aux familles après la perte d’un enfant.
Le comité étudie des questions touchant l’emploi, le travail, la sécurité du revenu, le développement des compétences et les personnes handicapées, ainsi que les programmes administrés par Emploi et Développement social Canada. Il œuvre également à déterminer les manières que le gouvernement canadien peut aider les familles qui vivent le deuil de leur enfant.
Mesdames de Montigny et Verdon ont présenté leurs recherches et ont émis leurs avis et leurs recommandations concernant le soutien aux familles lors du décès d’un enfant, plus particulièrement lors d’un décès périnatal (la perte d’un bébé de sa conception, au moment de sa naissance).
À cette occasion, elles ont pu exposer les nombreuses répercussions d’un décès dans la vie des familles en dressant un portrait exhaustif des effets sur la santé mentale, la santé physique et plusieurs aspects socio-économiques influençant toutes les provinces canadiennes; des résultats issus de travaux financés par la Chaire psychosociale du Canada et le Centre d&#8217;études et de recherche en intervention familiale (CERIF) piloté par la professeure de Montigny.
Le deuil des pères
«On ne sait pas comment ça se vit le deuil d’un enfant. Selon le lien (de la personne avec l’enfant), je me dis que ça prendra le temps que ça prendra. On dit souvent que la vie continue, mais ça se peut qu’elle se soit arrêtée à un moment donné?» souligne Chantal Verdon, au cours d’une entrevue accordée à Infos Laurentides, s’étonnant qu’il n’existe aucun programme à cet égard à Santé Canada.
Pourtant, il y a tellement lieu, selon elle, de bonifier le support aux proches, entre autres les pères qui se trouvent dépourvus quand le drame survient.
On le comprend d’ailleurs très bien à travers le documentaire «Quand passe la tempête, le deuil des pères» réalisé par Francine De Montigny et Chantal Verdon et qu’on peut visionner au https://www.youtube.com/watch?v=kW_cQMqfIhM
C’est d’autant plus important. du fait qu’on estime qu&#8217;environ 20 % des grossesses se terminent par un décès périnatal.
Ce qui fait dire à Chantal Verdon «comment ça se fait que les intervenants ne sont pas outillés?Il faut développer les services partout au Canada.
On veut que Santé Canada envoie un message clair à l’effet qu’il faut arrêter de banaliser le deuil».
D’ailleurs, au campus de Saint-Jérôme, on offre une formation aux infirmières praticiennes sur le plan de l’approche des parents en cas de décès  périnatal. On en forme ainsi une cinquantaine par année.
C’est d’autant plus important, note Mme Verdon, du fait que «les interventions teintent la trajectoire du deuil…»
Car, comme le soulignait Mme de Montigny lors d’une entrevue à l’émissionQue l’Outaouais se lève  (104,7 FM), la perte d’un enfant a un impact certain sur la santé mentale des parents et même sur leur estime de soi.
Mme de Montigny parlait aussi de la perte d’un emploi dans les mois qui ont suivi le décès d’un enfant, parce que le parent n’était pas aussi performant qu’avant.
«Il faut faire de la place à la mort dans notre société» opine Mme de Montigny, soulignant que quelque 100 000 familles par année au Canada sont touchées par la mort d’un enfant.
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La perte d’un enfant pour les parents: «Il faut arrêter de banaliser le deuil…» -Chantal Verdon

L’entente de principe intervenue le 30 septembre entre le comité de négociation du Syndicat des travailleuses et travailleurs des Laurentides en santé et services sociaux – CSN et le CISSS des Laurentides, a été présentée en assemblée générale. L’entente a été entérinée à 97 % au terme de 25 séances de consultation pendant lesquelles l’ensemble des membres pouvaient poser des questions pour ensuite voter par scrutin secret.
Une entente négociée
La négociation des 26 matières locales a été imposée par la fusion des établissements issue de la réforme Barrette et de la loi 10. Ainsi, 25 conventions locales devaient être unifiées et harmonisées pour plus de 6 200 travailleurs.
Dès le départ, le syndicat avait pour objectif d’en arriver à une entente négociée et non imposée par le gouvernement. Douze mois de négociation auront été nécessaires avec, comme priorité, de contrer les demandes initiales de l’employeur qui souhaitait avoir la latitude d’affecter le personnel n’importe où sur l’ensemble du territoire des Laurentides.
 «La fusion des établissements, donc du territoire de travail, de la région des Laurentides, a vite mis de l’avant la nécessité de définir le port d’attache d’un salarié sans quoi n’importe qui aurait pu se voir obligé de travailler n’importe où, entre Lachute et Mont-Laurier»,explique Marie-Claude Ouellette, vice-présidente du syndicat.
Elle ajoute: «Nous avons réussi à introduire la notion de port d’attache pour chacun des postes et de limiter la distance de déplacement à 41 km». Pour le syndicat, dans un contexte où 50 % du personnel doit déjà composer avec des horaires à temps partiel, il était inconcevable que l’on puisse exiger de celui-ci d’augmenter le temps obligatoire de disponibilité, sans garantie d’heures, en plus d’imposer des distances de déplacement à la grandeur du territoire.
Des avancées et des défis
Le syndicat estime avoir réussi à négocier les matières relevant du fonctionnement local ou régional de manière à protéger le plus grand nombre des effets néfastes conséquents aux fusions.
Ainsi, la création de postes d’autosuffisance pour stabiliser les équipes de travail, la clarification de plusieurs dispositions afin de favoriser la création de postes à temps complet, la mise sur pied d’un projet pilote en CHSLD pour la gestion du temps supplémentaire et la pénurie de main-d’œuvre, la reconnaissance des acquis pour l’obtention d’un poste en remplacement et la mise en place de balises dans le mécanisme de supplantation, sont au nombre des avancées conclues par le comité de négociation.
«Bien entendu, l’application correcte et sensée de cette nouvelle entente demeure un défi dans un contexte où le pouvoir de gestion est centralisé et trop souvent ignorant de la réalité dans les établissements. Nous sommes prêts à relever ce défi et nous nous attendons à ce que le CISSS des Laurentides manifeste la même volonté », affirme Dominic Presseault, président du syndicat,
Luce Melançon, vice-présidente régionale de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) et Chantal Maillé, présidente du Conseil central des Laurentides – CSN (CCSNL-CSN) souhaitent d’abord féliciter le STTLSSS-CSN pour son immense travail et confirment que la CSN et ses organismes continueront de défendre le réseau public de la santé et des services sociaux devant le nouveau gouvernement caquiste, qui s’est affiché ouvertement en faveur de la privatisation des services publics.
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Pour le 100e anniversaire de l’Armistice: Souvenons-nous!